​爱游戏,组织创新：芬尼裂变式创业 高管离职倒逼企业变革：2002年至今，先后裂变出十几家公司/事业部用人民币投票选总经理近百名员工成为创业股东。

焦点提醒：组织立异：芬尼裂变式创业高管去职倒逼企业变化：2002年至今，前后裂变出十几家公司/事业部用人平易近币投票选总司理近百名员工成为创业股东。

组织立异：芬尼裂变式创业

高管去职倒逼企业变化：2002年至今，前后裂变出十几家公司/事业部用人平易近币投票选总司理近百名员工成为创业股东。

根基法则：带头人和团队不投钱不克不及介入竞选；内部员工不投钱不克不及入股，不相信干股。

裂变精华：人平易近币选举。操纵人平易近币，设想一套奇妙的机制，以处理企业论资排辈、组织效能低下、团队思惟陈腐、焦点人材流掉等问题。芬尼的裂变式创业机制，斥地组织治理立异的先河，经芬尼十几年时候验证，切实可行，可落地，已在芬尼内部构成怪异的文化，是芬尼基业长青主要的内涵气力。

裂变创业x部长PK赛

现在，芬尼又将裂变式创业成功利用到部长提拔中，任人唯贤的文化����Ϸapp已在企业内部生根抽芽。

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